人才發展以“內部培養為主，外部引進為輔”原則，通過專業線與管理線雙通道發展途徑，以較為完備的流程保障、課程體系、考核體系、師資體系、職業發展規劃，制度保障為支撐，打造完美人才梯隊。恩平生產基地項目落地以來，更注重領導班子，團隊建設，著重關鍵人才培養。以“品德為本，人盡其才，才盡其用”人才理念為核心，著重價值觀及職業道德為培養，修煉銘鋒文化及精神，力爭3年打造一流團隊涵蓋電商，實體連鎖平臺，研發，制造基地完美生態鏈管理團隊。